Bonuspolitikken
Forrentning og fordeling i DIP – målsætninger for bonuspolitikken
DIP er din pensionskasse, hvor du sparer op til pension. I DIP får du samtidig forsikringer, som dækker ved invaliditet eller dødsfald.
/Prikker_-_8_sm%C3%A5.bmp)
Bonus er fordeling af det eventuelle overskud, der fremkommer ved et gunstigere faktisk forløb end forudsat i beregningsgrundlaget. Det kan være billigere administration, bedre risikoforløb og et godt afkast. Beregningsgrundlagets rente er den såkaldte grundlagsrente, som kan være 4,5 %, 2,5 %, 1,5 %, 0,5 % eller 0 %. Bonus fordeles hvert år.
”Målsætninger for bonuspolitikken” er vejledning til fordeling af overskuddet i DIP, som bestyrelsen har vedtaget.
Målsætningerne for Bonuspolitikken er:
-
Alle medlemmer skal behandles rimeligt i DIP. Medlemmerne får en forrentning som afspejler pensionsordningens risiko – indtil videre mindst 4½% om året. Overskud fordeles ved at give bonus.
-
Alle medlemmer skal have sikkerhed for at fordelingen af de økonomiske reserver er retfærdig. Medlemmerne får andel i de afkast, som DIP opnår. Fordelingen af afkastet, skal være retfærdig og der arbejdes hele tiden på at begrænse den omfordeling, som aldrig helt kan undgås i en pensionsordning.
-
Alle medlemmer får andel i det økonomiske resultat i forhold til størrelsen af opsparingen. Medlemmernes andel af årets resultat, afhænger udover størrelsen af pensionsopsparingen, også af DIP’s samlede risikoforløb.
-
Pensionerede medlemmer skal have andel i de reserver, de har været med til at opbygge. Der tages hensyn til, at reserverne svinger fra år til år – men pensionerede medlemmer skal have en andel af reserverne udbetalt sammen med pensionen. Pensionstillægget er med til at sikre dette.
- Der skal være reserver nok til at sikre værdien af pensionerne og en aktiv investeringspolitik. Reserverne i DIP er store med den nye pensionsordning. I takt med udviklingen på markederne vil reserverne svinge op og ned, og de vil i perioder kunne udgøre mere end 50% af de samlede aktiver.
/Dots.png)